当联赛第十名的球队主帅捧起“赛季最佳教练”奖杯时，中国职业足球的评奖逻辑再次成为舆论焦点，在刚刚结束的2025赛季中国足球超级联赛颁奖典礼上，一位中途接手、仅将球队维持在积分榜中下游的主教练意外获此殊荣，引发球迷与媒体广泛争议，这一结果被许多观察者形容为“中国足球滑稽剧的最新篇章”，折射出当下足球评价体系中的深层悖论。
本赛季中段,某中超球队因战绩不佳解雇主教练，邀请本土教练李毅（化名）紧急接管，当时球队18轮仅积20分，排名第十，距离降级区仅有6分优势，但亦与亚冠资格区相差15分之多，在剩余12轮比赛中，李毅带领球队取得4胜4平4负，最终以36分锁定第十名，既未显著提升排名，也未陷入保级危机，然而在赛季末的官方评选中，李毅却以“稳定球队状态、激发年轻球员潜力”为由，击败了带领球队夺冠及取得亚冠资格的多位名帅，当选赛季最佳主教练。
这一结果公布后,足球圈内出现两极反应，支持者认为，李毅在球队动荡时期快速凝聚更衣室，使用多名23岁以下球员出场，其“过渡期工作”值得肯定，俱乐部官方声明称赞其“在有限条件下展现了战术纪律与团队建设能力”，然而更多批评声音指出，将最佳教练奖项授予一支排名第十、无任何突破性成绩的球队主帅，严重削弱了奖项的竞技含金量。“如果维持中游就是‘最佳’，那联赛的竞争意义何在？”一位资深足球评论员在社交媒体上写道。
值得注意的是,本赛季中超竞争激烈，前三名球队分差仅在3分之内，第四名球队亦历史性闯入亚冠四强，多位教练在高压下实现战术创新或战绩突破，相较之下，李毅的“平庸成绩获奖”被广泛解读为评奖机制倾向“平衡”与“人情”，而非纯粹竞技表现，有媒体披露，该奖项由俱乐部、媒体、专家联合投票产生，鼓励本土教练”、“考虑球队特殊情况”等非技术因素可能影响了结果。
这一事件也折射出中国足球长期存在的价值认知混乱,足球管理部门试图通过奖项鼓励“踏实耕耘”的教练；职业联赛的核心驱动力理应是成绩与进步，当两者产生冲突时，“平均主义”思维往往模糊了竞技体育的优胜劣汰原则，近年来，类似争议并不鲜见：例如曾有足协杯首轮出局球队获得“公平竞赛奖”，或保级队球员因“态度积极”入选赛季最佳阵容。
从更深层看,“中途接手排名第十却获最佳主帅”的荒诞感，实则源于中国足球发展路径中的多重标准，在青训薄弱、球员流动失衡的背景下，教练工作常被赋予超出技战术范畴的责任——如维持球队稳定、配合行政指令、培养年轻球员等，这些因素虽重要，但若因此冲淡竞技成绩的核心地位，反而会助长“不求有功但求无过”的保守氛围。
国际足坛历史上,中途接手球队并创造奇迹的案例不少，如2012年迪马特奥助切尔西夺欧冠，或2019年弗利克带领拜仁实现三冠王，但这些案例均以硬性成绩为支撑，反观此次事件，获奖理由停留在“精神面貌改善”等主观层面，缺乏数据与排名上的实质说服力，这种“中国式评奖”不仅难以激励教练追求卓越，更向公众传递了模糊的成功标准。
随着事件发酵,已有球迷发起“最佳教练应看成绩”的线上倡议，要求评奖透明化，职业联盟相关负责人回应称，奖项评选“综合多方面因素”，但承诺未来将优化评价体系，若不从根本上厘清职业足球的价值导向，此类滑稽剧或许仍会重演。
中国足球的复兴需要的是直面问题的勇气与尊重规律的诚意,当一座本该代表最高竞技水平的奖杯，沦为各方妥协的安慰品时，它失去的不仅是公信力，更是整个行业对卓越的信仰，唯有让奖项真正回归竞技本质，中国足球才能从一场又一场的滑稽剧中醒来，找回那片本该属于绿茵场的纯粹。